Пост про поиски работы
Весь январь ищу работу. Не самый активный месяц, учитывая сколько в этом году было новогодних выходных - половина месяца, но тем не менее. Заметка-наблюдения.
Про обратную связь
Я решил попробовать найти работу iOS-разработчиком. Разместил резюме, где, помимо опыта работы, приложил портфолио из приложений, который я делал, в виде картинок, плюс указал, что портфолио можно посмотреть на http://apps.arm1.ru . После размещения резюме на hh.ru на праздниках была тишина. После того, как люди вышли на работу - начались отклики.
Некоторые компании, например ВКонтакте, сделали отклик с просьбой написать им или заполнить заявку на их сайте. Заполнил, отправил - в ответ тишина. По-моему это просто свинство. Во-первых, зачем было делать отклик если я по каким-то причинам им не нужен или их не устраиваю - непонятно. Если я не подхожу уже на этапе просмотра резюме - не делайте отклика, или увольте к чертям ваших HR-ов. Во-вторых - время на поиск кандидатов они найти смогли, а написать просто «извините, но нет» - не нашли. Просто свинство. Некоторым я отправил отклик сам - так они даже кнопку «нет» на сайте не могут нажать.
С другой компанией (я так понял, стартап) было совсем феерично. Компания делает отклик на hh.ru с просьбой написать им на почту. Пишу. Проходит 2 или 3 дня, они наконец мне ответили (что забавно, письмо от них пришло в 6:30 утра) - пришлите, пожалуйста ссылки на приложения, которые вы делали. Чешу репу, проверяю своё резюме - там точно стоит ссылка на apps.arm1.ru. Пишу в ответ, что в резюме есть ссылка на мои работы - apps.arm1.ru и там есть ссылки на каждое приложение. В ответ мне приходит ответ - нет, пришлите ссылки на iTunes. То есть резюме они не читают, здравый смысл отсутствует, похоже. Окей, отправляю ссылку на себя в iTunes, раз они не умеют пользоваться браузером. Угадайте, что было дальше? Просто тишина, ответа нет. То есть свинство. Вакансия их спустя 2 недели до сих пор на hh.ru.
Следующий случай. По-своему противоположный. Попутно увидел, что в Яндексе появилась вакансия разработчика интерфейсов. В сентябре я пробовался уже к ним frontend разработчиком в Яндекс.Почту, собеседование я феерично провалил, что довольно сильно ударило по самолюбию и подстегнуло к тому, чтобы углубиться в эту область и подтянуть свой уровень. После провала HR мне сказал, что если почувствуете силы через пару месяцев - попробуйтесь снова, наверняка будет какая-нибудь интересная вакансия. Почуствовал. Отправил резюме. Ждал, переживал. Спустя 7 или 8 дней после отправки HR всё-таки до него добралась и написала - когда можно с вами созвониться? Да хоть сегодня, хоть завтра (был вторник, кажется). В ответ - а давайте в четверг. Ок. Листаю свои шпаргалки 2 дня, которые откладывал себе пока изучал тему, чтобы знания освежить. Через 2 или 3 дня мне звонят в назначенное время, чтобы сказать, что они со мной разговаривать не хотят. То есть 1 HR мне говорит, что можно пробоваться снова через пару месяцев. Знакомые сотрудники Яндекса мне тоже говорят, что можно пробоваться через пару-тройку месяцев снова. И спустя 5 месяцев HR мне говорит, что они со мной не раньше, чем через год после провального собеседования готовы разговаривать, ждите сентября. Это жесть какая-то, я 11 или 12 дней ждал, мне за это время успели сделать предложение о другой работе, хочется как-то знать, если у тебя есть выбор. Если я у них в базе нахожусь, почему нельзя сразу написать «нет», если вы даже не хотите узнать - на каком уровне я сейчас нахожусь?
Про тестовые задания
Позвали попробоваться iOS разработчиком в CleverPumpkin. Звало кадровое агентство, которое со мной встретилось. Видимо, на предмет - не приврал ли я в резюме или может так они отсеивают неадекватных людей. В общем, передали мне от компании тестовое задание. Я его сделал, отправил, через несколько дней кадровое агенство мне передаёт, что моё решение компанию не устроило. Я попросил комментарии - мне же, чёрт возьми, тоже интересно, куда смотреть. Я понимаю, что мой уровень может быть не так высок, как им нужно, но ведь крутыми опытными разработчиками не рождаются, ими становятся работая над собой. Комментарии давать отказались, кадровому агенству просто передали, что решение на троечку. То есть это вообще просто космическое свинство - я трачу несколько часов на их задание - а они не могут потратить 10 минут чтобы написать - что им не понравилось. Космическое свинство.
После этого я показал тестовое задание знакомому iOS-разработчику, более опытному, который мне довольно подробно объяснил - как можно было сделать лучше. И потратил он на это минут 15, упомянув, что на его практике компании, которые не дают фидбэка, обычно стрёмные. Даже после провального осеннего интервью в Яндекс мне дали фидбэк - список книжек, которые надо прочитать, причём почти у каждой была пометка от человека, который собеседовал, в стиле «просмотреть» или «вдумчиво прочитать и попробовать».
Вот такие истории. Вообще поймал себя на мысли, что поиск работы - как поход за одеждой или обувью по магазинам - ходишь, ищешь, тратишь время, злишься, устаёшь от поисков, и часто либо тебя не устраивает, либо ты не тянешь и не можешь себе позволить то, что нравится. И всё таааак долго, это ожидание бесит и утомляет.
Если вы набираете сотрудников - не будьте свиньями, не тратьте чужое время и хотя бы отвечайте.